2022年度，工行淮安分行積極落實監管要求，高度重視新聞媒體宣傳工作，主動拓寬宣傳渠道，從宣傳團隊打造、宣傳實力提升、宣傳動能激發等方面共同發力，全力推進淮安分行新聞媒體宣傳量質并舉，邁向新臺階。2022年全年，共向銀行業協會投稿599篇，榮獲“2022年度淮安市銀行業信息宣傳工作先進單位”的榮譽稱號，廣泛宣傳了我行“以客為尊”的服務理念，鞏固了“可信賴的銀行”這一品牌形象，有效增加了社會公眾對于銀行業的信心，進一步提升了銀行業的良好形象。
一、以“人”為本，打造宣傳團隊
為深入推進信息宣傳工作的建設，更好完成監管部門及上級行的信息工作考核指標，淮安分行聚焦于加強宣傳隊伍梯隊建設，致力于培養一批想寫、能寫、會寫的宣傳型人才。2022年，在分管行領導的牽頭下，淮安分行通過自我推薦和組織推薦相結合的方式，從各支行、各部門選取了40位對寫作及攝影等方面有專長的員工組成了“最強音”宣傳柔性團隊。宣傳柔性團隊的組建，不僅有利于發掘一批有寫作特長的人才，講好工行故事，發出最強聲音。40位成員更是發揮了“聚是一團火，散是滿天星”的精神，充當了各支行及各部室的信息聯絡員，帶領各自團隊積極開展信息報送工作，在全行上下營造了比學趕超的宣傳氛圍，有效推動了淮安分行宣傳梯隊建設。
二、以“學”為要，提升宣傳實力
為提升宣傳隊成員及全行其他員工的寫作能力，淮安分行2022年通過線上線下相結合的方式多次開展了公文寫作、宣傳信息寫作、美篇制作、微視頻制作、攝影技巧分享等方面的全行性的集中培訓，規范了信息寫作的格式，明確了信息報送的重點，讓信息報送“有的放矢”。同時，淮安分行還采取送教上門的方式，為多個支行開展了專場培訓，現場解答員工在信息宣傳方面的疑惑，結合不同支行的經營情況，給出個性化宣傳建議，切實提升了員工的綜合宣傳能力，實現了從“要我寫”到“我要寫”的轉變。
三、以“嚴”為尺，激發宣傳動能
工行淮安分行從“個人戰”和“團隊戰”兩方面出發，制定了兩套考核競賽體系，有效提升了宣傳信息的數量和質量，在全行上下形成爭先進位的氛圍。一方面是，為更好地發揮“宣傳隊”作用，加強“最強音”宣傳柔性團隊管理，特制定了《淮安分行“最強音”宣傳柔性團隊評比辦法》，評比辦法對宣傳信息報送的格式、時間都作出明確的規定，并將40名成員分為三組，采取輪戰的方式進行信息報送。同時，采取積分制的方式定期進行評比通報，對排名靠后的成員實行末位淘汰，選人用人時將優先考慮表現優異的成員。另一方面，由市分行辦公室牽頭，在全轄范圍內開展了“講好旺季故事 發出最強聲音”網訊宣傳競賽活動。競賽活動以各機構、各條線自主挖掘素材為主、分行指定題目為輔的形式開展。各機構通過行內網訊采集系統向辦公室報送各類宣傳稿件，辦公室核稿人員根據稿件的性質，選擇性地向銀行業協會及其他外部媒體推薦。競賽采取每周通報、階段評比的形式選出網訊宣傳先進單位和優秀個人，一定程度上為淮安分行信息報送工作的提升增添了新動能。
2023年，工行淮安分行將不斷完善內部宣傳機制，拓寬外部宣傳平臺，扎實做好新聞宣傳工作，更加及時、準確、全面地向社會公眾展示我行的品牌形象和社會擔當，共同譜寫信息宣傳工作高質量發展新篇章！
